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Dec 23 2008 ∞

“ 声をかける順番もむつかしい。男性社員なら階級順に声をかければいいのだが、女性の場合は階級よりも入社順の方が重要に感じるようだ。　組織の中に女性が増えてくると、女性のキーマンには２種類あるのではないか、と思ったりする。一つは仕事のできる女性幹部、もう一つが人間関係の要となる女性社員である。お局（つぼね）と言われたりする古参社員のことである。　観察していると、女性の間では、仕事のできる女性はなぜか入社年度が古い先輩社員を「立てる」傾向がある。そしてどうも、お局社員の行動様式は全女性社員に影響しているようだ。だから、こちらが女性社員を平等に扱い、扱われようという際には、まずお局に「どう平等に扱うか」を聞かねばならない。